徐州代缴五险一金服务，办理徐州分公司社保，徐州管理社保外包 相信很多HR小伙伴面试时都听到过这样的话：“每个月的社保费这么多，我能不能不交啊？你不放心，我可以签一份自愿协议。”你以为员工放弃缴纳对公司是降低成本，看似是馅饼，实则是个陷阱。 正常缴纳社保的员工，平时看病就医能够按比例费用报销，但是对于一部分自愿放弃缴纳社保的员工来说，这笔费用该由谁来承担呢？也许你还不为所动：总不能公司替他出吧？恭喜你，答对了。 真实案例： 马先生公司某位新员工想多拿点工资，主动提出要签《自愿放弃社保协议》。马先生没多想，一是考虑到可以给自己省钱，二是员工也签了自愿放弃的协议，觉得有保障，于是就答应了。然而三年后员工离职了，万万没想到的是：该员工竟以“公司不交社保”为由申请了劳动仲裁。马先生拿出当时签订的协议，可谁知仲裁庭最终还是判定，企业必须全额补交之前的社保。原因就是：缴纳社保是法律义务，私下签署的协议无效。当时他直言，自己算是被上了一课了。 把社保换成现金直接给员工可以吗？ 不可以。这同样属于无效行为，因为社保不是完全直接上交给个人的。根据《劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。 员工要求公司支付经济补偿金怎么办？ 员工签订《自愿放弃社保协议》后，又以未购买社保为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金，对此法律并无明文规定，但不同地区均有不同的观点，支持与不支持支付经济补偿的判例都有，但支持支付经济补偿的比例还是非常高的。 所以还是建议公司按规定缴纳社保，否则可能随时面临经济损失和人才流失，不利于企业的稳定发展。 如何避免这类情况出现？ 很多人对社保抱着无所谓的态度，认为缴纳社保就是代表着工资条上实际收入的减少，但缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。在面试时，HR就可以把缴纳社保作为录取条件之一，不愿意交的就拒绝，这样也是最为简单全面的规避手段。 骏伯企业实力介绍： 广州骏伯人力资源外包集团目前可提供全国中小微企业社保代缴、公积金代缴、工资代发、合同代签、灵活用工、高端猎头、企业培训、补充商业保险等人力资源外包服务。我司内部员工300多人，服务企业3000多家，服务人数10万人，营业收入10个亿左右，全国分公司数量70多家，目前公司成立19年，拥有近20年的行业经验。 骏伯全国代买社保区域： 广州（增城、从化、番禺）、北京、上海、深圳、佛山（顺德、禅城、三水、南海）、中山、珠海、汕头、韶关、江门、湛江、茂名、肇庆、惠州、梅州、清远、河源、阳江、汕尾、东莞、潮州、揭阳、云浮、南宁、福州、厦门、海口、天津、石家庄、长春、哈尔滨、沈阳、大连、济南、潍坊、青岛、呼和浩特、南京、苏州（苏州园区、昆山）、无锡、扬州、南通、常州、杭州、宁波、义乌、成都、重庆、昆明、贵阳、西安、西藏拉萨、太原、乌鲁木齐、兰州、银川、西宁、武汉、郑州、合肥、南昌、长沙。 全国社保代缴、劳务派遣、劳动合同管理： 人事外包主要有两种方式：第一种是社保外包，让员工在工作地交社保，方便享受当地社保福利，第二种是灵活用工，由我司签合同、买社保、发工资，专业管理、预防风险、降低成本。欢迎全国外企、合资、民营、私营企业，以及所有驻深圳、北京、上海、中山、清远、从化、佛山、广州等代表处、办事处、分公司，洽谈合作。 公司名称：广州骏伯人力资源有限公司 咨询电话：13585964157（姚晨） 工作微信：13585964157 工作Q Q：2643788936 网点：上海、北京、广州、深圳、佛山、中山、武汉、成都、重庆、天津、杭州。